Accident d'un nouvel embauché n'ayant pas reçu l'accueil sécurité — maçon
Accueil securite embauche obligatoire batiment En tant qu'artisan maçon, vous avez l'obligation légale de dispenser une information et une formation pratique à la sécurité à tout nouveau salarié dès son embauche sur chantier. Cette obligation doit impérativement être matérialisée par un livret ou une feuille d'émargement.
Pourquoi ça vous coûte cher
Un nouveau manœuvre ou un coffreur arrive sur le chantier de gros œuvre le matin, vous lui filez une truelle et un casque, et il attaque direct. En cas de chute d'un plancher ou d'accident avec la mini-pelle, c'est la recherche de faute inexcusable de l'employeur qui tombe cash, avec des poursuites pénales directes contre vous.
Coût typique : Recherche de faute inexcusable de l'employeur en cas d'accident et poursuites pénales.
Ce que dit la loi
Conformément aux articles L. 4141-1 à L. 4141-4 du Code du travail, l'employeur a l'obligation de dispenser une information et une formation pratique à la sécurité à tout nouveau salarié dès son embauche sur chantier, matérialisée par un livret ou une feuille d'émargement.
Comment faire, concrètement
Prévoir le temps d'accueil sécurité le premier jour avant que le maçon ne monte sur les blocs de béton.
Expliquer les risques spécifiques au chantier en cours (chute de hauteur, port de charges lourdes, poussières de silice).
Faire signer immédiatement une feuille d'émargement ou remettre le livret de sécurité.
Conserver précieusement cette preuve signée dans le dossier de l'ouvrier.
Les erreurs qu'on voit le plus souvent
Attendre la fin de la semaine pour faire signer la feuille d'émargement en pensant que ça suffit.
Laisser un intérimaire ou un nouveau compagnon bosser sur le chantier sans aucune formation préalable sous prétexte qu'il a de l'expérience.
Oublier de matérialiser la formation par un document écrit (livret ou émargement).
Questions fréquentes
Est-ce obligatoire pour un maçon qui a 20 ans d'expérience ?
Oui, la réglementation impose cette formation d'embauche à tout nouveau salarié qui arrive sur votre chantier, peu importe son ancienneté dans le métier. Chaque chantier présente des risques spécifiques qu'il faut rappeler.
Une simple explication orale sur le tas suffit-elle ?
Non, l'information et la formation pratique doivent être matérialisées par un livret ou une feuille d'émargement signée. Sans trace écrite, vous ne pouvez rien prouver en cas de contrôle ou d'accident.
Que risque-t-on en cas d'accident sur le chantier ?
En l'absence de cette formation formalisée dès l'embauche, vous vous exposez à des poursuites pénales et à la recherche de faute inexcusable de l'employeur. Cela peut vous coûter très cher financièrement et pénalement.