Accident d'un nouvel embauché n'ayant pas reçu l'accueil sécurité — plaquiste
Accueil securite embauche obligatoire batiment L'employeur a l'obligation légale de dispenser une information et une formation pratique à la sécurité à tout nouveau salarié dès son embauche sur chantier. Cette obligation doit obligatoirement être matérialisée par un livret ou une feuille d'émargement.
Pourquoi ça vous coûte cher
Sur un chantier de plâtrerie, entre la manipulation des plaques de plâtre, le levage des charges lourdes et l'utilisation de l'échafaudage ou de la ponceuse girafe, le risque de blessure ou de trouble musculosquelettique est quotidien. En cas d'accident corporel d'un nouveau plâtquiste, l'absence de preuve de formation expose directement l'artisan à des poursuites pénales et à la recherche d'une faute inexcusable de l'employeur.
Coût typique : Recherche de faute inexcusable de l'employeur en cas d'accident et poursuites pénales.
Ce que dit la loi
Conformément aux articles L. 4141-1 à L. 4141-4 du Code du travail, l'employeur doit organiser une formation pratique et appropriée à la sécurité au bénéfice des travailleurs qu'il embauche, formalisée par écrit pour attester de sa réalisation.
Comment faire, concrètement
Préparer un livret d'accueil sécurité ou une feuille d'émargement avant l'arrivée du plaquiste sur le chantier.
Expliquer au nouveau salarié les risques liés aux manipulations de plaques, au port de charges et au travail en hauteur.
Faire le tour des spécificités du chantier en cours et montrer l'emplacement du matériel de premiers secours.
Faire signer immédiatement la feuille d'émargement ou le livret par le salarié pour acter la remise des consignes.
Les erreurs qu'on voit le plus souvent
Laisser le nouveau plaquiste monter sur ses rails ou manipuler ses BA13 sans lui avoir fait signer de feuille d'émargement le premier jour.
Se contenter d'un rapide oral dans le camion sans aucune trace écrite consultable en cas de contrôle ou d'accident.
Oublier de renouveler l'information sécurité lors du changement de chantier ou de l'utilisation de nouveaux équipements.
Questions fréquentes
Le livret d'accueil est-il obligatoire pour un apprenti ou un intérimaire ?
Oui, l'obligation s'applique à tout nouveau salarié dès son embauche sur chantier, quel que soit son contrat. Les intérimaires et apprentis doivent également recevoir cette formation pratique et signer l'émargement.
Que doit contenir exactement la feuille d'émargement ?
Elle doit mentionner la date, le nom du salarié, l'intitulé de la formation à la sécurité dispensée sur le chantier de plâtrerie, et porter les signatures de l'employeur et du salarié.
Qui est responsable en cas d'accident le premier jour d'un nouveau plaquiste ?
L'employeur est directement responsable s'il ne peut pas prouver qu'il a délivré l'information et la formation pratique obligatoires dès l'embauche. Cela peut entraîner des poursuites pénales et la reconnaissance d'une faute inexcusable.