Accident d'un nouvel embauché n'ayant pas reçu l'accueil sécurité — serrurier
Accueil securite embauche obligatoire batiment En tant qu'artisan serrurier, vous avez l'obligation légale de dispenser une information et une formation pratique à la sécurité à tout nouveau salarié dès son embauche sur chantier. Cette obligation doit obligatoirement être matérialisée par un livret d'accueil ou une feuille d'émargement signée.
Pourquoi ça vous coûte cher
Sur un chantier de pose de blocs-portes blindés ou de serrure multipoints en hauteur, un nouvel embauché qui manipule la meuleuse d'angle sans consignes claires s'expose à l'accident. En cas de blessure grave, l'absence de preuve de formation vous expose directement à une recherche de faute inexcusable de l'employeur et à des poursuites pénales.
Coût typique : Recherche de faute inexcusable de l'employeur en cas d'accident et poursuites pénales.
Ce que dit la loi
Conformément aux articles L. 4141-1 à L. 4141-4 du Code du travail, l'employeur doit organiser une formation pratique et appropriée à la sécurité au bénéfice des travailleurs qu'il embauche, dès leur arrivée sur les chantiers.
Comment faire, concrètement
Remettre le livret de sécurité au serrurier dès son premier jour d'embauche.
Expliquer les risques spécifiques au métier (port de charges lourdes, manipulation de produits chimiques pour scellement chimique, découpe de métal).
Faire signer une feuille d'émargement attestant de la remise des consignes et du matériel de protection individuelle.
Archiver ce document de manière sécurisée pour pouvoir le présenter en cas de contrôle ou d'incident.
Les erreurs qu'on voit le plus souvent
Confier une meuleuse ou un poste à souder à un nouvel apprenti sans formaliser sa formation par écrit.
Se contenter d'un avertissement oral dans le camion sans conserver de trace signée.
Attendre la fin de la période d'essai pour aborder les règles de sécurité sur chantier.
Questions fréquentes
La formation sécurité est-elle obligatoire pour un apprenti serrurier ?
Oui, absolument. Tout nouveau salarié, qu'il soit apprenti, compagnon expérimenté ou intérimaire, doit recevoir cette information dès son embauche.
Le livret d'accueil suffit-il pour être en règle ?
Le livret est une base indispensable, mais il doit être complété par une formation pratique sur le terrain et une feuille d'émargement signée par le salarié.
Qu'risque-t-on en cas de contrôle de l'inspection du travail sur un chantier ?
L'absence de formation à la sécurité et de traçabilité expose l'entreprise à des sanctions administratives et pénales lourdes, alourdies en cas d'accident du travail.