Oui. L'obligation vise tout nouveau salarié, quelle que soit son expérience, dès son embauche sur le chantier. Elle se matérialise par un livret ou une feuille d'émargement.
Les articles L. 4141-1 à L. 4141-4 du Code du travail imposent cette information et formation pratique à la sécurité à chaque nouvel embauché, sans exception liée à l'ancienneté du métier.
Vous recrutez un couvreur chevronné : vous lui présentez tout de même les risques propres à ce chantier et lui faites signer l'émargement.