Non, il varie selon le temps de présence du salarié dans l'entreprise. Plus il est resté longtemps, plus le délai de prévenance à respecter est long.
Les articles L. 1221-25 et L. 1221-26 du Code du travail prévoient un délai de prévenance graduel, fonction de la durée de présence du salarié au moment de la rupture. Un salarié présent depuis quelques jours ne relève pas du même délai qu'un salarié présent depuis plusieurs semaines. Le non-respect de ce délai ouvre droit à une indemnité compensatrice.
Un menuisier a deux salariés en essai, l'un depuis une semaine, l'autre depuis deux mois. Le délai de prévenance à respecter n'est pas le même pour les deux : il doit l'adapter à la présence de chacun.