Je suis maçon et je veux rompre la période d'essai d'un de mes ouvriers. Combien de temps avant dois-je le prévenir ?

Vous devez respecter un délai de prévenance légal qui varie selon le temps de présence du salarié dans l'entreprise. À défaut, vous devez lui verser une indemnité compensatrice.

Ce qu'il faut comprendre

Les articles L. 1221-25 et L. 1221-26 du Code du travail fixent des délais de prévenance à respecter selon la durée de présence du salarié pour rompre une période d'essai. Plus le salarié est resté longtemps, plus le délai à respecter est important. Si vous ne le respectez pas, une indemnité compensatrice est due.

Sur le terrain

Un maçon embauche un ouvrier en période d'essai et décide de mettre fin à l'essai après quelques semaines. Il doit calculer le délai de prévenance selon la présence de l'ouvrier et le prévenir dans les temps, sous peine de devoir une indemnité.

À retenir

• Un délai de prévenance légal doit être respecté
• Il varie selon le temps de présence du salarié
• À défaut, une indemnité compensatrice est due