Respectez et tracez le délai de prévenance légal lié à la présence du salarié. Un délai respecté et documenté limite fortement le risque d'indemnité compensatrice et de contentieux.
Les articles L. 1221-25 et L. 1221-26 du Code du travail imposent un délai de prévenance dépendant du temps de présence pour rompre la période d'essai. En le respectant et en conservant la trace de la notification, vous démontrez la régularité de la rupture. À défaut de respecter ce délai, une indemnité compensatrice est due.
Un façadier rompt l'essai d'un salarié en respectant le délai de prévenance et en gardant une trace écrite de la date. Si le salarié conteste ensuite, il prouve facilement que la procédure a été suivie.