Respectez le délai de prévenance légal correspondant à son temps de présence avant de mettre fin à l'essai. Prévenez-le dans les délais, faute de quoi vous lui devrez une indemnité compensatrice.
Les articles L. 1221-25 et L. 1221-26 du Code du travail encadrent la rupture de la période d'essai par un délai de prévenance qui augmente avec la durée de présence du salarié. Il faut donc déterminer ce délai selon les semaines déjà travaillées, puis notifier la rupture en le respectant. Sinon, une indemnité compensatrice est due.
Un plombier constate au bout de trois semaines qu'un salarié en essai ne fait pas l'affaire. Il calcule le délai de prévenance lié à cette présence, informe le salarié en le respectant, et évite ainsi toute indemnité.