Est-ce que je dois écrire quelque chose au salarié pour rompre sa période d'essai ?

Vous devez notifier la rupture en respectant le délai de prévenance légal lié à sa présence. Sans respect de ce délai, une indemnité compensatrice est due.

Ce qu'il faut comprendre

Les articles L. 1221-25 et L. 1221-26 du Code du travail attachent à la rupture de la période d'essai un délai de prévenance dépendant du temps de présence. La notification doit intervenir de manière à respecter ce délai. À défaut, l'employeur verse une indemnité compensatrice correspondant au délai non exécuté.

Sur le terrain

Un peintre décide de rompre l'essai d'un salarié. Il le prévient par écrit en tenant compte du délai de prévenance dû à sa présence, ce qui lui permet d'éviter toute indemnité liée au non-respect du délai.

À retenir

• La rupture se notifie en respectant le délai
• Le délai dépend du temps de présence
• Le non-respect entraîne une indemnité compensatrice