Le principal reproche est le non-respect du délai de prévenance légal lié à sa présence. Cela peut se traduire par une indemnité compensatrice, voire des dommages et intérêts prud'homaux.
Les articles L. 1221-25 et L. 1221-26 du Code du travail fixent le délai de prévenance à respecter selon la durée de présence du salarié. Devant les prud'hommes, un délai non respecté ouvre droit à une indemnité compensatrice, et une procédure irrégulière peut donner lieu à des dommages et intérêts. Documenter le respect du délai vous protège.
Un serrurier voit un ancien salarié le poursuivre pour rupture d'essai. Comme il avait respecté et tracé le délai de prévenance, il démontre la régularité de la rupture et limite fortement le risque.