Un ancien salarié me réclame de l'argent en disant que j'ai mal rompu sa période d'essai. Il peut ?

Oui, si vous n'avez pas respecté le délai de prévenance légal, une indemnité compensatrice lui est due. Le non-respect de la procédure peut aussi entraîner des dommages et intérêts prud'homaux.

Ce qu'il faut comprendre

Les articles L. 1221-25 et L. 1221-26 du Code du travail imposent un délai de prévenance pour rompre la période d'essai, fonction du temps de présence du salarié. Si ce délai n'est pas respecté, le salarié peut réclamer une indemnité compensatrice correspondant au délai non exécuté. Une rupture mal menée expose donc à un contentieux.

Sur le terrain

Un électricien rompt la période d'essai d'un salarié du jour au lendemain, sans respecter le délai. L'ancien salarié saisit et obtient une indemnité correspondant au délai de prévenance qui aurait dû être respecté.

À retenir

• Le non-respect du délai ouvre droit à une indemnité
• Le délai dépend de la présence du salarié
• Une rupture mal menée expose à un contentieux prud'homal