Oui, l'absence de recherche de reclassement fragilise fortement le licenciement pour inaptitude. Le salarié peut le contester devant le conseil de prud'hommes.
Les articles L. 1226-2 et suivants du Code du travail imposent une obligation de reclassement préalable. Un licenciement prononcé sans respecter cette étape s'expose à contestation, l'employeur devant pouvoir justifier l'impossibilité de reclassement.
Un plaquiste licencie un salarié inapte sans avoir étudié de poste adapté : ce dernier peut faire valoir le non-respect de l'obligation de reclassement.