Chauffagiste, mon salarié inapte : dois-je proposer un poste même s'il n'a pas les compétences ?

Vous devez rechercher un reclassement compatible avec ses capacités et les préconisations médicales, dans la limite des postes disponibles dans l'entreprise. Aucune obligation de créer un poste inexistant ou totalement inadapté.

Ce qu'il faut comprendre

Les articles L. 1226-2 et suivants du Code du travail encadrent la recherche de reclassement : celle-ci porte sur les emplois disponibles et adaptés à l'état de santé du salarié. Si aucun poste compatible n'existe, l'impossibilité peut être reconnue et ouvrir la voie au licenciement pour inaptitude.

Sur le terrain

Un chauffagiste inapte au travail physique est examiné pour un rôle administratif ; si l'entreprise n'a pas ce type de poste ni de tâche adaptée, l'impossibilité de reclassement est caractérisée.

À retenir

• Le reclassement porte sur les postes disponibles et adaptés
• La compatibilité avec l'état de santé prime
• L'impossibilité peut être reconnue faute de poste