Menuisier, mon salarié est inapte mais je manque déjà de bras : puis-je accélérer la procédure ?

Non, vous ne pouvez pas sauter l'étape de recherche de reclassement, même en manque de main-d'œuvre. La procédure suit ses étapes avant tout licenciement pour inaptitude.

Ce qu'il faut comprendre

Les articles L. 1226-2 et suivants du Code du travail imposent la recherche de reclassement avant le licenciement, indépendamment des contraintes d'effectif de l'entreprise. Le manque de personnel n'autorise pas à raccourcir la procédure protectrice du salarié.

Sur le terrain

Un menuisier débordé de commandes voudrait remplacer vite son salarié inapte, mais il doit d'abord mener la recherche de reclassement avant d'envisager la rupture.

À retenir

• Le manque d'effectif ne dispense pas de la procédure
• Le reclassement reste obligatoire
• Le licenciement ne peut être précipité