Non, vous ne pouvez pas sauter l'étape de recherche de reclassement, même en manque de main-d'œuvre. La procédure suit ses étapes avant tout licenciement pour inaptitude.
Les articles L. 1226-2 et suivants du Code du travail imposent la recherche de reclassement avant le licenciement, indépendamment des contraintes d'effectif de l'entreprise. Le manque de personnel n'autorise pas à raccourcir la procédure protectrice du salarié.
Un menuisier débordé de commandes voudrait remplacer vite son salarié inapte, mais il doit d'abord mener la recherche de reclassement avant d'envisager la rupture.