Vous devez d'abord chercher à le reclasser dans l'entreprise. Si le reclassement est impossible et reconnu comme tel, vous pouvez le licencier pour inaptitude en versant une indemnité spécifique.
Les articles L. 1226-2 et suivants du Code du travail imposent à l'employeur une obligation de recherche de reclassement adaptée aux préconisations du médecin du travail. Ce n'est qu'en cas d'impossibilité que le licenciement pour inaptitude devient envisageable, avec le versement de l'indemnité de licenciement.
Un couvreur ne peut plus travailler en hauteur : l'artisan étudie s'il existe un poste au sol compatible avant d'envisager, faute de solution, un licenciement pour inaptitude.