Non, l'obligation de recherche de reclassement s'impose avant tout licenciement pour inaptitude. Ce n'est qu'en cas d'impossibilité reconnue que le licenciement devient possible.
Les articles L. 1226-2 et suivants du Code du travail obligent l'employeur à rechercher un poste de reclassement compatible avec les capacités du salarié et les préconisations du médecin du travail. Passer outre cette étape fragilise juridiquement le licenciement.
Un peintre ne supportant plus les solvants est déclaré inapte : avant toute rupture, l'artisan examine s'il existe une tâche compatible dans l'entreprise, par exemple de la préparation sans exposition.