La désorganisation et la perte de main-d'œuvre sont des conséquences concrètes de l'inaptitude, mais elles ne dispensent pas de l'obligation de reclassement. Vous devez suivre la procédure avant tout licenciement.
Les articles L. 1226-2 et suivants du Code du travail font primer la protection du salarié inapte : recherche de reclassement, puis licenciement avec indemnité seulement en cas d'impossibilité. L'impact sur l'organisation des chantiers ne modifie pas ces étapes.
Un façadier voit un chantier ralentir faute d'un salarié devenu inapte ; il doit néanmoins mener la recherche de reclassement avant de pouvoir le remplacer par un licenciement.