Je suis chauffagiste, mon salarié en essai est là depuis deux mois. Je peux le remercier du jour au lendemain ?

Non, plus le salarié est resté longtemps, plus le délai de prévenance à respecter est important. Le remercier du jour au lendemain vous expose à devoir une indemnité compensatrice.

Ce qu'il faut comprendre

Les articles L. 1221-25 et L. 1221-26 du Code du travail imposent un délai de prévenance croissant avec la durée de présence. Après deux mois d'essai, ce délai est plus long qu'en début d'essai. Ne pas le respecter oblige à verser une indemnité compensatrice au salarié.

Sur le terrain

Un chauffagiste veut se séparer d'un salarié présent depuis deux mois. S'il le renvoie immédiatement, il doit une indemnité au titre du délai de prévenance non observé ; en anticipant et en prévenant à temps, il l'évite.

À retenir

• Un salarié présent depuis deux mois relève d'un délai plus long
• Une rupture immédiate expose à une indemnité
• Anticiper le délai évite le paiement