Non, plus le salarié est resté longtemps, plus le délai de prévenance à respecter est important. Le remercier du jour au lendemain vous expose à devoir une indemnité compensatrice.
Les articles L. 1221-25 et L. 1221-26 du Code du travail imposent un délai de prévenance croissant avec la durée de présence. Après deux mois d'essai, ce délai est plus long qu'en début d'essai. Ne pas le respecter oblige à verser une indemnité compensatrice au salarié.
Un chauffagiste veut se séparer d'un salarié présent depuis deux mois. S'il le renvoie immédiatement, il doit une indemnité au titre du délai de prévenance non observé ; en anticipant et en prévenant à temps, il l'évite.