Je suis couvreur, un salarié en essai depuis un mois ne fait pas l'affaire. Quel délai je respecte pour le prévenir ?

Vous devez respecter le délai de prévenance légal correspondant à son temps de présence dans l'entreprise. À défaut, vous lui devrez une indemnité compensatrice.

Ce qu'il faut comprendre

Les articles L. 1221-25 et L. 1221-26 du Code du travail fixent un délai de prévenance croissant avec la durée de présence du salarié pour rompre la période d'essai. Après un mois de présence, ce délai est plus long que dans les tout premiers jours. Ne pas le respecter oblige à verser une indemnité compensatrice.

Sur le terrain

Un couvreur veut se séparer d'un salarié en essai depuis un mois. Il détermine le délai de prévenance lié à cette présence, l'informe en le respectant, et évite ainsi de devoir une indemnité.

À retenir

• Le délai dépend du temps de présence
• Un mois de présence allonge le délai
• Le non-respect entraîne une indemnité compensatrice